Egyre gyakrabban találkozunk ezzel a kifejezéssel, és a médiában sok tippet és tanácsot lehet olvasni a...
elvárások
Burnout ellenHogyan kerülhetjük el a kiégést a munkában?
A kiégés egy súlyos probléma, amely számos munkavállalót, vezetőt és cégtulajdonost érint világszerte. A...
Munkahelyi kiégésHogyan ismerd fel vezetőként a burnout jeleit a beosztottaidon és mit tegyél?
Vezetőként te vagy az, aki irányítja és támogatja a csapatodat. A sikerhez azonban nem csak a hatékony...
Munkahelyi kiégés kezeléseMilyen tényezők befolyásolják és hogyan kezeljük a burnout-ot?
A csökkenő produktivitás és motiváció, az érdektelenség és a negativitás, valamint a kedvetlenség és a...
Kiégés tüneteiA kiégés tünetei sokfélék lehetnek és egyénenként is változhatnak.
Bár a szakirodalom többsége a kiégés szindrómát a munkahellyel hozza összefüggésbe, fontos hangsúlyozni,...
Munkahelyi kiégés jeleiA modern munkahelyek dinamikus világában egyre súlyosabbá válik a kiégés problémája.
Nemzetközi felmérések szerint a dolgozók közel 40%-a, a vezetők és menedzserek közül pedig 50%-a is érintett...
Vezetőként mi az egyik legértékesebb képességed?Mi az, ami nélkül nehéz helyes döntéseket hozni?
Előfordult már veled, hogy kaptál egy fontos emailt, de csak gyorsan átfutottál rajta? Utólag kiderült, hogy...
A bizalom 5 alappilléreA jól felépített bizalom növeli az együttműködés hatékonyságát és a produktivitást.
Bizonyára mindannyian tapasztaltuk életünk során, hogy mennyire könnyű lehet eljátszani egy gondosan...
Coaching szemléletű vezetőA coaching szemléletű vezetés nem csak vezetői stílus, hanem egy vezetői hozzáállás is.
A 2023-as évi K&H ifjúsági index szerint a fiatalok (19-29 év) kétharmada úgy érzi, nem becsülik meg...
Az elvárások szerepe az üzleti életbenAz elvárások segíthetnek a motiváció növelésében és a céljaink elérésében. Azonban negatívan is hathatnak.
Mit jelent az elvárás? Az elvárás szó arra utal, hogy valaki bizonyos elvárásokat támaszt velünk szemben...
Rólam
Konyuhova Natália, közgazdász, life, business, karrier és embodiment coach vagyok. Több mint 19 éves közép- és nagyvállalati tapasztalattal és rálátással rendelkezem a multinacionális és hazai cégek működésére. Abban támogatom az ügyfeleimet, hogy hatékonyan kezeljék a stresszt, fejlesszék a vezetői és VUCA-álló készségeiket. Kiemelt területeim a kiégés megelőzése, érzelmi intelligencia és reziliencia fejlesztése. Célom fenntartható, hatékony és egyszerű megoldásokkal értéket teremteni.